A cultura organizacional é um dos fatores responsáveis pelo crescimento da empresa de tecnologia
Desde o início da pandemia do covid-19, a população enfrenta uma grande crise. Além da saúde em risco, muitas pessoas perderam o emprego sem saber por onde recomeçar no meio do caos. Mas engana-se quem acredita não ter vagas no mercado de trabalho.
No setor da tecnologia o número de vagas só aumenta. De acordo com o portal de notícias G1, estima-se que nos próximos 2 anos o Brasil vai precisar de pelo menos 500 mil profissionais da área de tecnologia. No cenário atual, uma publicação feita pela revista Exame mostra que há demanda para 70 mil profissionais por ano, entretanto, em média 25 mil vagas ficam à espera de profissionais que tenham os requisitos para preenchê-las.
A Dataside, empresa especialista em inteligência de dados sediada em São José dos Campos – SP, teve o aumento de 106% no número de colaboradores nos últimos 19 meses e atribui esse crescimento à cultura organizacional, uma de suas fortes características. “A cultura da empresa ou cultura organizacional é um conjunto de hábitos, práticas e valores definidos no ambiente de trabalho. Ela é importante porque direciona a maneira como a organização coordena suas operações, os negócios e as relações com clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Além de determinar algumas regras de comportamento, hierarquia e convivência”, explica Letícia Carvalho, Diretora de Marketing da Dataside.
Outro fator fundamental para o crescimento da empresa é o programa desenvolvido para ajudar não só a comunidade tecnológica, mas também educar e preparar novos profissionais para o futuro. O Acelera Jovem nasceu de um desejo do CEO da empresa, Caio Amante, de levar conhecimento às pessoas, sem limite de idade. Ou seja, qualquer pessoa pode participar do programa de formação profissional, desde que tenha um grande desejo por aprender mais sobre a tecnologia inteligente. “Gosto de incentivar todos ao meu redor a aprender sempre mais, e acredito que para trabalhar comigo já basta a honestidade e o caráter de uma pessoa que diz que não sabe, mas quer aprender. Esta será uma pessoa adepta às mudanças e resiliente para lidar com todas as adversidades.”, explica o CEO, Caio Amante.
A Dataside reforça que o candidato não é avaliado pelo conhecimento técnico ou por tempo de experiência, o que realmente é avaliado é o perfil de cada pessoa e se está de acordo com os valores da cultura organizacional, que são: qualidade, humanização, disponibilidade e cuidado. Esse perfil foi montado com base em experiências do próprio programa, dentro da empresa, sendo criatividade, comunicação, caráter, esforço e proatividade os requisitos mínimos para candidatura.
Para saber mais sobre o programa oferecido pela Dataside, acesse: https://www.dataside.com.br/carreira/programa-acelera-jovem/
