Embraer discute PDV para colaboradores em licença remunerada; Sindicato exige transparência!

Quantidade de funcionários que a empresa espera abranger com plano não foi divulgado

A crise econômica segue causando medidas impactantes por parte das empresas. A Embraer anunciou nesta quinta-feira (2) que negocia a abertura de um Plano de Demissão Voluntária (PDV). O plano se estenderia para funcionários que estão em férias coletivas, com foco nos setores de engenharia e produção. A empresa não informou o volume de adesão esperada.

A proposta de pacote de incentivo para quem aderir ao PDV inclui extensão do plano de saúde para o colaborador e dependentes por seis meses, auxílio-alimentação de R$ 450 mensais pelo mesmo período, apoio para recolocação no mercado, indenização do restante da estabilidade do acordo coletivo que se encerra em agosto, verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa e mais uma indenização de 10% do salário-base nominal por ano de empresa – para quem recebe até R$ 9 mil, garantia de no mínimo 1 salário nominal de indenização; para quem recebe acima desse valor, garantia de no mínimo R$ 9 mil de indenização. Para quem optar pelo plano voluntário, a data de desligamento está prevista para 20 de julho.

Sindicato

O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos afirmou que o pacote de incentivos apresentado pela Embraer é insuficiente e está muito longe de atender às necessidades dos trabalhadores que vierem a perder seus empregos. Segundo o órgão a Embraer está faltando com transparência, já que vem se negando a informar quantos trabalhadores ela pretende demitir com a abertura desse programa em plena pandemia.

“A Embraer está querendo jogar nas costas dos trabalhadores uma crise gerada por ela própria. Além disso, é desumano fazer demissões em meio à pandemia e a uma explosão no nível de desemprego pelo qual passa o país. O Sindicato vai se manter em defesa dos trabalhadores, como sempre fez”, afirmou o diretor, Herbert Claros.