A Embraer anunciou 97 vagas de emprego. São 68 oportunidades em São José dos Campos. Confira como se candidatar.
A Embraer, terceira maior fabricante de jatos comerciais do mundo, abriu 97 vagas de emprego, com 68 delas concentradas em São José dos Campos, seu principal polo industrial. Essas novas vagas na Embraer incluem posições como Administrador(a) de Contrato de Suprimentos, Analista de Cibersegurança, Engenheiro(a) da Qualidade, Técnico(a) da Qualidade e Arquiteto Digital. Além de São José, há oportunidades em São Paulo, Gavião Peixoto e Sorocaba.
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A empresa, reconhecida globalmente por sua inovação e excelência na aviação, oferece posições para diversas modalidades de trabalho, como híbrido e presencial. Os regimes são variados, com vagas efetivas e em banco de talentos, o que garante flexibilidade para os candidatos. Vale lembrar que a lista de vagas é constantemente atualizada no site da empresa, oferecendo novas oportunidades a cada acesso.
Para se candidatar, os interessados devem acessar a página da Embraer no site Gupy, selecionar a função desejada e seguir as instruções, que incluem criar uma conta ou utilizar as opções de login disponíveis. A Embraer reforça seu compromisso não apenas com a criação de empregos, mas também com o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, oferecendo programas educacionais e projetos especiais.
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5 Respostas
Procuro uma vaga de emprego para empilhadeira ou auxiliar de produção
Muito bom ver a região oferecendo vagas de emprego. Sinal de crescimento. Mas Embraer não faz isso não essa página Gupy é pura enganação. Vai no LinkedIn e vê os relatos dos candidatos que fazem as candidaturas por lá , é de chorar, porque nunca tem retorno , só alimenta esperança de quem está precisando se recolocar. Na verdade é um descaso. Empresa seria mesmo não faz seleção por lá.
Diz que abre as vagas mas nem entrevistas com os candidatos fazem 😡😡😡
Uma observação relevante quanto aos comentários acima sobre o processo de seleção da empresa.
Conheçi um engenheiro com experiência comprovada, inclusive, no ramo da aviação, extremamente técnico, formado na Unesp de Guaratinguetá, bastante qualificado, com vivência internacional na Europa e Eua, com domínio de duas línguas, o inglês e o espanhol, bem casado, dois filhos já criados (um trabalhando no exterior) e uma filha.
O engenheiro se inscreveu num programa de contratação por uma empresa terceirizada ou contratada da companhia, e fez várias provas online, sendo aprovado em todas as fases técnicas, de raciocínio e intelecto.
Na última etapa do processo, a entrevista, denominada dinâmica de grupo (se não me engano), o profissional foi entrevistado por uma moça de no máximo 25 anos, via remota por aproximadamente 20 minutos, recebendo o parecer de que….não tinha o perfil pra vaga.(??)
Perguntei a ele: é sério isso que aconteceu? E ele me respondeu: fiquei decepcionado por ser eliminado ou rejeitado por uma moça jovem e, penso, que talvez, com pouca experiência técnica e principalmente, experiência de vida, de luta, de batalha, superação de obstáculos, pela sua jovialidade.
Se tivesse sido eliminado ou preterido pelo responsável técnico da área, o que provavelmente seria também um profissional qualificado, talvez compreendesse melhor, o não aproveitamento.
O engenheiro em questão, tem em torno de 50 anos e quiçá, esse tenha sido o motivo da sua rejeição.
Tratava-se de um profissional extremamente qualificado constatado nas outras fases anteriores do processo seletivo.
Fica a pergunta: Será que não tem mesmo mercado para profissionais nessa fase da vida?
Ou será que o processo de seleção da empresa está totalmente equivocado?
O emprego conquistado com méritos, denota grande dignidade às pessoas de bem, porém, o preconceito e a discriminação por parte de algumas empresas em função da idade, cor, gênero, credo, religião, indeferindo a inclusão e a diversidade, trás consigo a depressão de uma sociedade já sofrida.
Penso que a empresa fundada em Janeiro de 1970 por um grupo de desbravadores liderados por um grande Ten.Cel. Aviador, deva repensar (urgentemente) a forma e também as empresas contratadas que selecionam seus potenciais colaboradores.
Em outras épocas, o RH, liderada pelo saudoso Marinho Galvão, chefe do setor, a companhia era mais séria e não se via isso que se vê hoje em dia: o achincalhamento do ser humano que está do lado de cá, em busca de uma oportunidade e recolocação profissional. A nossa querida empresa maior do ramo no hemisfério Sul, orgulho dessa nação e que ao meu ver está na vanguarda do desenvolvimento social e tecnológico, pode estar voando sim, porém, …contra o vento.
Em relação o texto enorme acima , resumindo acredito que essas vagas são apenas pra registro junto com o governo.
Se a empresa fizesse inicialmente uma entrevista on LINE com os candidatos,agente acreditaria que nossos currículos seriam vistos 😒😒