Quadro remanescente agora é de 900 funcionários
A Avibras Aeroespacial, principal fabricante brasileira de sistemas pesados para o mercado de Defesa, entrou na sexta-feira(18) em regime de recuperação judicial. Como consequência, a empresa demitiu 420 funcionários. O quadro remanescente de pessoal é agora de 900 funcionários. O valor da recuperação é estimado em R$ 570 milhões
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Diante das demissões, o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região iniciou uma mobilização pela estatização da Avibras, sob controle dos trabalhadores, e pelo cancelamento das demissões realizadas na sexta-feira pela empresa. A assembleia acontece nesta manhã, em frente à fábrica, em Jacareí.
Diante do pedido de recuperação judicial e da demissão de 420 funcionários pela Avibras, o Sindicato considera imprescindível que o governo faça a estatização, já que se trata de uma empresa estratégica para a soberania do país.
Segundo o sindicato, haverá luta pela estabilidade no emprego para todos os trabalhadores. “Essa é a maior empresa brasileira de equipamentos militares, portanto não pode ficar nas mãos do capital privado. Da mesma forma, o governo não pode continuar injetando dinheiro em uma empresa que gera lucros para os acionistas. O caminho é a estatização, sob controle dos trabalhadores”, afirma o presidente do Sindicato, Weller Gonçalves.
Segundo funcionários, a situação crítica da empresa vem se agravando a cada mês, ainda que houvesse o empenho e dedicação de seus empregados. “Não houve o pagamento do adiantamento de salário previsto para 15/03, sendo prorrogado para 18/03. A empresa não honrou com seu compromisso, e ao invés de pagar seus empregados, demitiu mais de 400 funcionários”, relata a nota.
Funcionários pedem manutenção de benefícios de convênio médico haja visto que muitos empregados se encontram convalescendo de doenças decorrente da Covid-19, o que pode ser enquadrada como doença ocupacional contraída no ambiente de trabalho.
Funcionários demitidos pedem também regressão do plano apartamento para plano enfermaria, manutenção do convênio odontológico, pagamento integral das verbas rescisórias, até o 10° dia da dispensa, entrega de cestas básicas a todos os demitidos, plano de assistência para Apoio e recolocação, garantia e prioridade de recontratação dos demitidos, nas vagas e funções específicas das áreas e estabilidade de 1 ano para os empregados.
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